Die verpasste Transformation – wie sehr Deutschland hier den Trend verschläft

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Man könnte es als Jammern auf hohem Niveau bezeichnen, sicherlich. Seit Jahren steigt in Deutschland das Bruttoinlandsprodukt und ebenso kontinuierlich und erfolgreich sinken im Gegenzug die Arbeitslosenzahlen. Damit ist Deutschland in Europa und teils in der Welt eine Top-Region.

Hemmnisse der Transformation
Wenn wir uns allerdings der Digitalisierung – vor allem in Chefetagen und generell bei großen Unternehmen – anschauen, senkt sich der Blick beschämt zu Boden. Unzählige Unternehmen beklagen die Hemmnisse der Transformation innerhalb des eigenen Unternehmens – mit zusätzlicher großer Sorge im Detail bei Datenschutz, Fachkräften und Datennutzung.

Kein ernst zu nehmender CEO oder Geschäftsführer wird ernsthaft an den Chancen oder den Entwicklungsoptionen der Digitalisierung für das eigene Unternehmen zweifeln. Chancen sind erkannt und auch diskutiert. Wenn es aber um die digitale Transformation geht, erlebt die Unternehmenslandschaft noch lange keine blühenden digitalen Landschaften.



Überall vernetzt? Alles in der Cloud? Nicht in Deutschland


Was hält die deutsche Wirtschaft auf?
Große Steine werden keinem Unternehmen in den Weg gelegt, aber gefühlt und in der Fülle der einzelnen Hürden, ergibt sich dann eben doch das Bild, dass die deutsche Wirtschaft die Transformation der Digitalisierung verschläft. Gründe hierfür, laut Bitkom, sind Datenschutzanforderungen sowie fehlende IT-Sicherheit. Vor allem aber die Akzeptanz in der Belegschaft, ebenfalls ein häufig genannter Grund scheint einen wesentlichen negativen Faktor darzustellen.

Digital hat keine Priorität
Wenn jedoch auch aus der Geschäftsleitung die Priorität hin zur digitalen Transformation nicht gelebt oder kommuniziert wird, kann ein Unternehmen nicht folgen, geschweige denn einer benötigten und aufgesetzten Strategie im Bereich Digitalisierung den eigenen Stempel aufdrücken.

Hinzu kommt, dass bei einer geplanten positiven Besetzung des Themas Digitale Transformation es zu Engpässen bei der Suche nach geeigneten Kollegen kommt: Fachkräfte mit Digitalkompetenz sind Mangelware in Deutschland, vor allem in Ballungsgebieten.


Die Argumente im Einzelnen (Quelle Bitkom):

  • Anforderungen an den Datenschutz (38 Prozent)
  • IT-Sicherheit (37 Prozent)
  • Akzeptanz in der Belegschaft (29 Prozent)
  • geeignete Fachkräfte mit Digitalkompetenz (28 Prozent)
  • fehlende Vorgaben aus der Geschäftsleitung (27 Prozent)
  • langwierige Entscheidungsprozesse (25 Prozent)

Um die Digitale Transformation voranzutreiben, werden natürlich auch Forderungen laut, so beispielweise die aus meiner Sicht als Ausrede herangezogene Argumentation des flächenmäßig zu geringen Breitbandausbaus oder bildungspolitische Maßnahmen gegen Fachkräftemangel. Es ist hier wie bei allen anderen Situation im beruflichen oder privaten Leben auch: wer nicht die Initiative ergreift, sondern auf Reaktionen wartet, verpasst in allen Belangen den Anschluss, digital oder analog.

 

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